KONE
Johtoryhmän toiminnan kehittäminen
Mitä tehtiin?
Delficon ja Kone Hissien yhteistyö valmennussuhteessa alkoi vuonna 2010. Delficonin prosesseilla ja menetelmillä, jotka syventävät ja uudistavat tekemistä jäntevöitettiin ja suunnattiin tiimien yhteistyötä.
Tulokset ja hyödyt
Yksilöt voimaantuvat siitä, että he tulevat osaamiensa ja kokemuksensa kautta näkyväksi organisaatiossa. ”Delficon herätti myös esimiehet lähestymään esimiestyötä uudella tavalla. Innostus tekemiseen voimistui entisestään ja yhteispeli syventyi”, Reidar Österblom totesi.
REIDAR ÖSTERBLOM - henkilöstöjohtaja, Kone
”Haastavina aikoinakaan ei kannata jähmettyä paikalleen ja olla varovainen. Silloin kaivataan johtajuutta, joka innostaa ja rohkaisee toimimaan aktiivisesti muutoksessa. Tämä hetki sisältää mahdollisuuden tehdä asioita toisin.” Vuorovaikutus, rikastavat keskustelut ja kohtaamiset – nämä luovat hedelmällisen maaperän organisaation osaamisen kehittymiselle, totesi Kone Hissien henkilöstöjohtaja Reidar Österblom DeficconTact –julkaisussa vuonna 2010.